プロジェクトチームでのミーティングや面談とは別に、キャリア開発推進室（人事部）が、３ヶ月１度個別で「キャリアカウンセリング」を実施しています。

現行ミッションの遂行レベルの確認も行いますが、３年から５年後の未来のあるべき姿をイメージ、策定し、その為の、行動計画造りや行動支援、フォローアップなどがメインとなります。 具体的には、

３年後

・どのような、技術、知識を身に付け。

・どのような、プロジェクトにつきたいのか。

・また、その時の年収目標は。

などを策定します。

そして、その３年後のあるべき姿の具現化のための、行動支援を、「ワンランクアッププロジェクト制度」や「教育研修制度」などのメニューを活用し、それまでの対象プロジェクトや学習カテゴリー、ライセンス取得などの支援を行います。