ネッツイーシステムズ | ワンランクアッププロジェクト制度

TOP > キャリアメイキングシステム > ワンランクアッププロジェクト制度

【勝てるキャリアを構築する！】

　ネッツは、プロジェクト就業制を導入しており、２年から３年毎に、個人のキャリアプランに則り、戦略的人事異動を行っています。５年、１０年同じ現場、仕事内容では、技術力が向上しないのは当然。また、仕事のへのモチベーションも低下し、ひいては、顧客へのサービス力をも低下させてしまいます。

顧客満足度の向上の為にも、社員個々のキャリアプランにマッチした、キャリアアップステージを用意し、「技術力の向上」「モチベーションアップ」「顧客満足度の向上」そして、業界で「勝てるキャリアを構築する」それが、ワンランクアッププロジェクト制度です。　下記、「ワンランクアッププロジェクト　フロー図」をご覧下さい。例えば、新卒や未経験で入社の場合、当然ながら、テクニカルスキルは低く、経験が浅い為、マニュアルやオペレーティングフローが明確な、「ＳＴＥＰ１」の領域からスタートいただきます。既に経験をお持ちの中途採用者には、スキル、キャリアに見合った、ステップフィールドのプロジェクトから就業開始いただきます。

TOP | FOR CLIENT | RECRUIT | ABOUT US